供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

青島哺新新材料有限公司為推動(dòng)安全健康的工作環(huán)境、基本的公平勞工實(shí)踐和環(huán)境責(zé)任的最低標(biāo)準(zhǔn)，建立供應(yīng)上行為準(zhǔn)則。并以這些工作場(chǎng)所最低行為標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際勞工組織（ILO）的核心勞動(dòng)力公約為最低行為標(biāo)準(zhǔn)，并希望我們所有供應(yīng)商宣布同意遵守本準(zhǔn)則中的標(biāo)準(zhǔn)，并保證其所有分包商也都維護(hù)這些標(biāo)準(zhǔn)。

我們希望我們的供應(yīng)商如在履行準(zhǔn)則內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遇到任何問題能夠告知我們，我們將與供應(yīng)商合作，并支持那些致力于不斷改進(jìn)工作實(shí)踐的供應(yīng)商。

自由選擇就業(yè)

供應(yīng)商應(yīng)聘用自主選擇受聘于供應(yīng)商公司的人員。所有工作應(yīng)出于自愿，工人有在給出合理通知的情況下離開的自由。

聘用年齡

不得聘用15周歲（或在生產(chǎn)國(guó)法律允許的情況下14周歲）以下人員在高危工作條件下，工人必須至少年滿18周歲。允許使用符合所有法律法規(guī)的合法工作地學(xué)徒項(xiàng)目。

非歧視和多樣化原則

聘用決定必須根據(jù)知識(shí)、技能、效率和職業(yè)能力以及滿足工作要求的基礎(chǔ)上做出，任何人不得在如晉升、 獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)等招聘及就業(yè)過程中受到歧視。

健康與安全

為工人提供一個(gè)安全健康的工作環(huán)境。所有工作及住宿設(shè)施的環(huán)境必須安全、干凈、符合職業(yè)健康和安全相關(guān)的適用法律法規(guī)。員工必須了解設(shè)備、培訓(xùn)和工作實(shí)踐相關(guān)的健康安全指導(dǎo)。

員工待遇

供應(yīng)商員工應(yīng)得到尊重和尊嚴(yán)。

結(jié)社和集體談判的自由

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)直接與員工一起努力找到任何懸而未決的法律和就業(yè)問題的解決方案，并始終尊重工人擁有代表和/或集體談判的權(quán)利。

薪水及福利

支付給員工的報(bào)酬應(yīng)符合所有適用的薪水法，包括與最低工資、加班和法定福利相關(guān)的法律。

工作時(shí)長(zhǎng)

供應(yīng)商應(yīng)確保正常工作和加班時(shí)間不超過本地、本地區(qū)或國(guó)家立法規(guī)定的最長(zhǎng)工作時(shí)間，緊急情況除外。

環(huán)境責(zé)任

供應(yīng)商應(yīng)負(fù)責(zé)減少其產(chǎn)品及服務(wù)，以及其整體操作或“內(nèi)部”實(shí)踐對(duì)環(huán)境造成的影響。供應(yīng)商不得違反任何國(guó)家或省級(jí)環(huán)境法規(guī)。

反腐敗商業(yè)操守

供應(yīng)商將不會(huì)直接或間接地支付、給予、提供或承諾任何價(jià)值給當(dāng)?shù)鼗蛲鈬?guó)政府官員（或?yàn)檎畽C(jī)關(guān)利益考慮的任何個(gè)人），以賄賂政府官員采取不正當(dāng)行為或使用他/她的影響力，為供應(yīng)商獲得或保留任何業(yè)務(wù)，或得到任何不正當(dāng)?shù)睦妗?/span>

監(jiān)督審核

我們將供應(yīng)商履行的情況，納入對(duì)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)及合同中，作為是否持續(xù)合作的標(biāo)準(zhǔn)。每年進(jìn)行供應(yīng)商的評(píng)價(jià)，供應(yīng)商違反供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，視情節(jié)輕重，我公司根據(jù)《可持續(xù)采購(gòu)政策》要求有權(quán)吳無條件短期或無限期終止合作。